پژوهشنامه سبک زندگی

پژوهشنامه سبک زندگی

مدل تأثیر سبک زندگی دینی بر عملکرد شغلی: مرور سیستماتیک

نوع مقاله : علمی - پژوهشی

نویسندگان
1 استادیار دانشکده مدیریت دانشگاه تهران ، تهران، ایران.
2 دانشجوی دکتری مدیریت، پژوهشکده علوم اجتماعی، پژوهشگاه حوزه و دانشگاه، قم، ایران. (نویسنده مسئول)
چکیده
بی‌تردید سبک زندگی دینی یکی از مفاهیم بنیادین زندگی انسان است که نقشی مهم و تأثیرگذار در ابعاد مختلف فردی و اجتماعی، از جمله عملکرد شغلی، دارد. در سال‌های اخیر، تأثیر سبک زندگی دینی بر عملکرد شغلی به موضوعی پرمباحثه در پژوهش‌ها تبدیل شده و برخی مطالعات بر تأثیر مستقیم سبک زندگی دینی یا اثر آن بر متغیرهای میانجی بر عملکرد شغلی تأکید دارند. با وجود این مطالعات، هنوز ابهامات بسیاری درباره نحوه و میزان اثرگذاری سبک زندگی دینی بر عملکرد شغلی وجود دارد. برخی از جنبه‌های پیچیده این رابطه و نقش متغیرهای تعدیل‌کننده همچنان ناشناخته و دغدغه‌ای پژوهشی هستند. این تحقیق درصدد پاسخگویی به این سؤال است: سبک زندگی دینی چگونه بر عملکرد شغلی اثر می‌گذارد؟ این مرور سیستماتیک نخستین بررسی جامع از شواهد موجود است که قصد دارد با ارائه تصویری شفاف از رابطه سبک زندگی دینی و عملکرد شغلی، گامی برای ارتقای درک این ارتباط پیچیده بردارد و به توسعه سیاست‌های جدید برای بهبود بهره‌وری کارکنان کمک کند. هدف این تحقیق شناسایی و تحلیل تأثیر سبک زندگی دینی بر عملکرد شغلی و دستیابی به فهمی دقیق از نقش و تأثیر سبک زندگی دینی در این زمینه است. برای یافتن مطالعاتی که رابطه سبک زندگی دینی با عملکرد شغلی را بررسی کرده‌اند، پایگاه‌های Scopus، Science Direct، Medline و Web of Science جست‌وجو شدند. دوازده مطالعه که معیارهای ورود را داشتند، شناسایی و تحلیل شدند. یافته‌ها نشان دادند که سبک زندگی دینی با تأثیر بر انگیزه، خودنظارتی، مشارکت، وجدان کاری و سرمایه اجتماعی می‌تواند بر عملکرد شغلی تأثیرگذار باشد. با این حال، این رابطه پیچیده و چندوجهی است و از عواملی چون تعدیل‌کننده‌های مختلف اثر می‌پذیرد.
کلیدواژه‌ها

موضوعات


عنوان مقاله English

The Model of the Impact of Religious Lifestyle on Job Performance: A Systematic Review

نویسندگان English

Hassan Abedi Jaafari 1
Majid Salehian 2
1 Assistant Professor, Department of Management, Faculty of Management, University of Tehran, Tehran, Iran.
2 PhD Candidate in Public Administration, Social Sciences Research Institute, Research Institute for Hawzah and University Research Center, Qom, Iran. (Corresponding Author)
چکیده English

Undoubtedly, a religious lifestyle is one of the fundamental concepts of human life, playing a significant and influential role in various individual and social dimensions, including job performance. In recent years, the impact of a religious lifestyle on job performance has become a highly debated topic in research, with some studies emphasizing its direct influence or its effects through mediating variables on job performance. Despite these studies, considerable ambiguities remain regarding the mechanisms and extent of this influence. Several complex aspects of this relationship, including the role of moderating variables, remain unexplored and represent key research concerns. This study seeks to answer the question: How does a religious lifestyle affect job performance? This systematic review represents the first comprehensive examination of existing evidence, aiming to provide a clear understanding of the relationship between religious lifestyle and job performance. By shedding light on this complex connection, the study seeks to contribute to developing new policies to enhance employee productivity. The primary goal of this research is to identify and analyze the impact of a religious lifestyle on job performance and to achieve a nuanced understanding of its role and effects in this context. To identify relevant studies, databases including Scopus, Science Direct, Medline, and Web of Science were searched. Twelve studies meeting the inclusion criteria were identified and analyzed. The findings revealed that a religious lifestyle, through its effects on motivation, self-monitoring, engagement, conscientiousness, and social capital, can significantly influence job performance. However, this relationship is complex and multifaceted, being affected by various moderating factors.

کلیدواژه‌ها English

Religious lifestyle
Motivation
Conscientiousness
Self-monitoring
Job performance
Systematic review
توفیقی، حسین (1389)، آشنایی با ادیان بزرگ، تهران: سمت، چاپ سیزدهم.
فعالی، محمدتقی (1397)، مبانی سبک زندگی اسلامی، تهران: مؤسسه فرهنگس هنری دین و معنویت آل یاسین.
کاویانی، محمد (1394)، درسنامه سبک زندگی (با رویکرد تجویزی)، قم: پژوهشگاه حوزه و دانشگاه.
مهدوی کنی، محمدسعید (1400)، دین و سبک زندگی، تهران: دانشگاه امام صادق؟ع؟، چاپ ششم.
Adler, N. J. (2011), “Leading Beautifully: The Creative Economy and Beyond”, Journal of Management Inquiry, vol. 20 (3), pp. 208–221.
Beit-Hallahmi, B.; Argyle, M. (2014), The psychology of religious behaviour, belief and experience, Routledge.
Bosma, N.; Van Praag, M.; Thurik, R.; De Wit, G. (2004), “The value of human and social capital investments for the business performance of startups”, Small Business Economics, vol. 23 (3), pp. 227-236.
Carter, E. C.; McCullough, M. E.; Carver, C. S. (2012), “The Mediating Role of Monitoring in the Association of Religion with Self-Control”, Social Psychological and Personality Science, vol. 3 (6), pp. 691–697.
Delbecq, A. L. (2013), “Management, Spirituality, and Religion: Where Do We Go From Here?”, In J. Neal (Ed.), Handbook of Faith and Spirituality in the Workplace, pp. 689–695.
Dubey, P.; Pathak, A. K.; Sahu, K. K. (2020), “Correlates of workplace spirituality on job satisfaction, leadership, organisational citizenship behaviour and organisational growth: A literature-based study from organisational perspective”, International Journal of Scientific and Technology Research, vol. 9 (4), pp. 1493-1502.
Ekizler, H.; Galifanova, A. (2020), “The effect of religiosity on organizational commitment through work values”, Alphanumeric Journal, vol. 8 (2), pp. 181-200.
Gilson, É. (1962), The philosopher and theology, Random House: The University of Michigan.
Graafland, Johan; Kaptein, M.; Mazereeuw-van der Duijn Schouten, C. (2006), “Business Dilemmas and Religious Belief: An Explorative Study among Dutch Executives”, Journal of Business Ethics, vol. 66 (1), pp. 53–70.
Hansen, B. A.; Hansen, M. E. (2008), “Religion, social capital and business bankruptcy in the United States 1921–1932”, Business History, vol. 50 (6), pp. 714–727.
Heaton, D.; Schmidt-Wilk, J. (2008), “Awakening the leader within: behavior depends on consciousness”, In Spirituality in Business, pp. 125–140.
Héliot, Y.; Gleibs, I. H.; Coyle, A.; Rousseau, D. M.; Rojon, C. (2020), “Religious identity in the workplace: A systematic review, research agenda, and practical implications”, Human resource management, vol. 59 (2), pp. 153-173.
Hunt, S. D.; Vitell, S. J. (2006), “The General Theory of Marketing Ethics: A Revision and Three Questions”, Journal of Macromarketing, vol. 26 (2), pp. 143–153.
Karakas, F. (2010), “Spirituality and performance in organizations: A literature review”, Journal of business ethics, vol. 94, pp. 89-106.
Kum-Lung, C.; Teck-Chai, L. and others (2010), “Attitude towards business ethics: Examining the influence of religiosity, gender and education levels”, International Journal of Marketing Studies, vol. 2 (1), pp. 225–232.
Maidl, L.; Seemann, A. K.; Frick, E.; Gündel, H.; Paal, P. (2022), “Leveraging spirituality and religion in European for-profit-organizations: A systematic review”, Humanistic Management Journal, vol. 7 (1), pp. 23-53.
McArthur, T. (2002), The Oxford guide to world English, Oxford: Oxford University Press.
Osman‐Gani, A. M.; Hashim, J.; Ismail, Y. (2013), “Establishing linkages between religiosity and spirituality on employee performance”, Employee Relations, vol. 35 (4), pp. 360–376.
Oxford (2002), The Oxford guide to world English, Oxford: Oxford University Press.‏
Park, Jerry Z.; Smith, C. (2000), “To Whom Much Has Been Given...: Religious Capital and Community Voluntarism Among Churchgoing Protestants”, Journal for the Scientific Study of Religion, vol. 39 (3), pp. 272–286.
Saroglou, V. (2010), “Religiousness as a cultural adaptation of basic traits: A five-factor model perspective”, Personality and social psychology review, vol. 14 (1), pp. 108-125.
Schoeps, H. J. (2002), The theology of the apostle in the light of Jewish religious history: Paul, 1-308.
Steger, M. F.; Pickering, N. K.; Shin, J. Y.; Dik, B. J. (2010), “Calling in Work: Secular or Sacred?”, Journal of Career Assessment, vol. 18 (1), pp. 82–96.
Thomas, Walter, Jr. (1990), “Relationships among business ethics, religion, and organizationa performance”, Doctoral Dissertation, Georgia State University.
Toney, F.; Oster, M. (1998), “The leader and religious faith: The relationship between the exercise of religious faith by CEOs, and goal achievement, self-fulfillment, and social benefits”, Journal of Leadership Studies, vol. 5 (1), pp. 135–147.
van Aaken, D.; Buchner, F. (2020), “Religion and CSR: a systematic literature review”, Journal of Business Economics, vol. 90 (5), pp. 917-945.
Weaver, G. R.; Agle, B. R. (2002), “Religiosity and ethical behavior in organizations: A symbolic interactionist perspective”, Academy of Management Review, vol. 27 (1), pp. 77–97.
دوره 10، شماره 2 - شماره پیاپی 19
شماره 19
اسفند 1403
صفحه 37-54

  • تاریخ دریافت 10 مهر 1403
  • تاریخ بازنگری 21 آبان 1403
  • تاریخ پذیرش 25 بهمن 1403